Warum ältere Arbeitslose in Österreich so schwer einen Job finden

Höhere Kosten, ein überbewerteter Kündigungsschutz und eine fehlende Kultur im Umgang mit Älteren werden von Experten als Gründe ausgemacht Der fünfzigste Geburtstag wird meist mit Sekt begossen und groß gefeiert. Ein halbes Jahrhundert auf der Erde ist ein guter Grund dafür. Wer aber danach seinen Job verliert, dem vergeht die Feierlaune für längere Zeit. Denn

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Finanzchefs suchen Spezialisten

Die Nachfrage besteht, allein Spezialisten in Finanzanalyse, Buchhalter und Steuerexperten sind kaum zu finden, klagen heimische Finanzchefs. Mehr als 60% der heimischen CFO´s (Finanzleiter) wollen im ersten Halbjahr 2016 Mitarbeiter m|w einstellen. Hintergrund ist in den meisten Fällen die Erschließung neuer Märkte, gefolgt vom Ausbau des Produkt- und Leistungsportfolios. Da die Wirtschaft auf den Wachstumsmotor

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Fünf Knock-out-Kriterien bei der Bewerbung

Bewerbungskiller sind: Irrelevante Infos, fehlende Struktur und Rechtschreibfehler. Ein seriöser Auftritt im Netz, in Form von sozialen Netzwerken, wird als positiv bewertet. Wer sich für eine Position in einem großen Unternehmen bewirbt, muss damit rechnen, dass die für Personal-Verantwortliche nur wenige Sekunden für das Durchsehen der eingelangten Bewerbungen haben. In Zeiten in denen hunderte Bewerbungen

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Lebenslauf: Wo HR Manager hinschauen und was überflüssig ist

Welche Infos im Lebenslauf sind wichtig, was kann man weglassen? Eine Facebook-Recruiterin gibt Tipps Viele kennen das Gefühl: Obwohl man den Lebenslauf gerade auf Vordermann gebracht hat fragt man sich, wie man mit dem simplen Dokument aus der Masse an Bewerbern herausstechen kann. Aber ist es wirklich sinnvoll eine Palette von Farbkombinationen oder ein außergewöhnliches

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Gravierende Fehler im Lebenslauf sind die Regel

Bei zwei Dritteln ist schon der Dateiname unprofessionell, ein Viertel gibt keine Telefonnummer an. Was bei der Bewerbung zu beachten ist Gravierende Fehler im Lebenslauf sind bei Bewerbungen nicht die Ausnahme, sondern die Regel. Dies legt eine Analyse von 2200 Curricula Vitae, die seit Ende Februar beim Gehalts-Checkservice valueMyCV hochgeladen wurden, nahe. In der Stichprobe

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Was Mitarbeiter m|w im Vertrieb motiviert

Nein, es ist nicht in erster Linie das Geld, zeigt eine aktuelle Umfrage – weder für Vertreter der „Gen Y“ noch für jene der Babyboomer-Generation Der wichtigste Motivationsfaktor für Beschäftigte im Vertrieb ist die Herausforderung in einer Tätigkeit, die ihnen „Spaß macht“. Auf Platz zwei folgt deren Gehalt. Das ist das Ergebnis einer Studie, durchgeführt

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Jeder zweite Mitarbeiter kennt „Industrie 4.0“ nicht

Je niedriger der Ausbildungslevel, desto geringer ist das Wissen über Industrie 4.0 und die Auswirkungen auf den eigenen Job. Wobei gerade im „low qualified“ Bereich Industrie 4.0 wesentliche Veränderungen hervorbringen wird. Rund die Hälfte der Mitarbeiter in produzierenden Industriebetrieben in Österreich weiß nicht, was unter Industrie 4.0 zu verstehen ist oder hat den Begriff gar

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