Warum ältere Arbeitslose in Österreich so schwer einen Job finden

Höhere Kosten, ein überbewerteter Kündigungsschutz und eine fehlende Kultur im Umgang mit Älteren werden von Experten als Gründe ausgemacht Der fünfzigste Geburtstag wird meist mit Sekt begossen und groß gefeiert. Ein halbes Jahrhundert auf der Erde ist ein guter Grund dafür. Wer aber danach seinen Job verliert, dem vergeht die Feierlaune für längere Zeit. Denn

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Stellenausschreibungen: Die meisten sind leere Worthülsen

Eine neue Studie zeigt, was Bewerber können müssen und wie sie umworben werden – nämlich mit recht allgemeinen Anforderungen Wer auf Jobsuche ist, versucht seine Bewerbung möglichst an die in Stellenannoncen ausgeschriebenen Fertigkeiten anzupassen. Eine Studie, über die auch Spiegel Online berichtet, hat nun untersucht, welche das sind. Dafür wurden mittels Big-Data-Tool mehr als 120.000

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Die Top 10 Kompetenzen für eine Jobzusage

Die Jobplattform analysierte eine Unmenge an Recruitingdaten aus dem vergangenen Jahr und präsentiert, welche Skills 2017 am gefragtesten sind Jedes Jahr veröffentlicht die Jobplattform Linkedin eine Liste an den gefragtesten Kompetenzen für den Jobmarkt. Für die aktuelle wurden Daten aus 14 Ländern herangezogen – unter anderem, nach welchen Fähigkeiten Arbeitgeber auf Linkedin suchen, aber auch

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Gehaltserhöhung: Vorgesetzte schätzen Angestellte falsch ein

Eine abgelehnte Gehaltserhöhung ist seltener der Grund für einen Jobwechsel als Vorgesetzte glauben. Was passiert, wenn ein Arbeitnehmer den Wunsch nach mehr Geld nicht erfüllt bekommt? Dieser Frage ging ein Personaldienstleister in einer groß angelegten Jobstudie nach. Befragt wurden 5.000 Büroangestellten in Europa und 100 Finanzchefs aus Österreich. Dabei zeigt sich: Mitarbeiter sind viel geduldiger,

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Die besten Bewerbungsfragen

Das Jobportal Glassdoor hat hunderttausende Fragen aus Vorstellungsgesprächen unter die Lupe genommen, die Bewerber im vergangenen Jahr gepostet haben Auch im letzten Jahr haben sich Unternehmensvertreter in Vorstellungsgesprächen wieder richtig ins Zeug gelegt und den Bewerbern knifflige Fragen gestellt: Das Jobportal Glassdoor hat erneut das Feedback zum Bewerbungsprozedere vieler tausender Jobkandidaten durchforstet und dabei nach

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Aufgepasst: Psycho-Tricks fürs Bewerbungsgespräch

Diverse psychologische Effekte wiegen schwerer als die Qualifikation Wer sie versteht profitiert Schein wiegt oft schwerer als Sein. In kaum einer Situation zeigt sich das so deutlich wie im Vorstellungsgespräch. Denn wie Recruiter einen Bewerber oder eine Bewerberin einschätzen, ist längst kein rationaler Prozess – hier, sagen Psychologen, wirken unbewusste Mechanismen: Der Halo-Effekt Er beschreibt,

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Warum Fachbereiche | erfahrene Recruiter aus der Industrie Recruiting machen sollten

In der heutigen Zeit langt reines HR Wissen in den meisten Recruitingprozessen nicht mehr aus. Recruiter aus der Praxis | dem Fachbereich stammend werden immer öfter in den Fokus rücken. Speziell in der Dienstleistung im Bereich Personal wird der Wandel immer weiter Richtung Fachexperten gehen. Aktuell dominieren in der DACH Region reine HR Recruiter und

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Finanzchefs suchen Spezialisten

Die Nachfrage besteht, allein Spezialisten in Finanzanalyse, Buchhalter und Steuerexperten sind kaum zu finden, klagen heimische Finanzchefs. Mehr als 60% der heimischen CFO´s (Finanzleiter) wollen im ersten Halbjahr 2016 Mitarbeiter m|w einstellen. Hintergrund ist in den meisten Fällen die Erschließung neuer Märkte, gefolgt vom Ausbau des Produkt- und Leistungsportfolios. Da die Wirtschaft auf den Wachstumsmotor

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Kann das Onlineprofil die Karriere zerstören?

Jobeinsteiger sollen im Zeitalter von Linkedin, Xing und Co auch online professionell wirken. Aber beeinträchtigt jedes falsche Wort die Karriere? „Jedes Wort ein Mord?“ Die Plattform Traineenet spielt in Zeiten des Wachstums und der hoch gehaltenen positiven Perspektive in der Wirtschaft die Angstkarte aus. Was kann der Jobsuchende | Einsteiger falsch machen? Kann es möglich

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Fünf Knock-out-Kriterien bei der Bewerbung

Bewerbungskiller sind: Irrelevante Infos, fehlende Struktur und Rechtschreibfehler. Ein seriöser Auftritt im Netz, in Form von sozialen Netzwerken, wird als positiv bewertet. Wer sich für eine Position in einem großen Unternehmen bewirbt, muss damit rechnen, dass die für Personal-Verantwortliche nur wenige Sekunden für das Durchsehen der eingelangten Bewerbungen haben. In Zeiten in denen hunderte Bewerbungen

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